Основная юридическая практика
Мы помогаем работодателям и работникам с трудовыми договорами, кадровой документацией, процедурами прекращения трудовых отношений и трудовыми спорами, выявляя и устраняя правовые риски на раннем этапе.
Трудовое право
Что изменилось в трудоустройстве иностранцев с 1 марта 2026 года: право на трудовую деятельность, годовая квота, исключения и ответственность работодателя.
Да. Согласно трудовому законодательству Грузии, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, если трудовые отношения длятся более одного месяца. В договоре должны быть чётко отражены существенные условия трудовых отношений.
Трудовой договор должен включать существенные условия трудовых отношений, в том числе должность и описание работы, место работы, время работы и отдыха, оплату труда, порядок сверхурочной работы, где применимо, срок договора, отпуск, условия прекращения и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством Грузии.
Работники, как правило, имеют право не менее чем на 24 рабочих дня оплачиваемого ежегодного отпуска в год.
Трудовые отношения могут быть прекращены только по основанию, предусмотренному трудовым законодательством Грузии. В зависимости от основания у работодателя могут возникать обязанности по уведомлению, выплате компенсации, документальному оформлению или иные процедурные обязанности.
Работник состоит в трудовых отношениях, регулируемых трудовым законодательством, и, как правило, работает под организационным руководством и контролем работодателя. Независимый подрядчик оказывает услуги по гражданско-правовому договору и, как правило, отвечает за оказание согласованной услуги или достижение согласованного результата. Значение имеет фактический характер отношений, а не только название договора.