Трудоустройство иностранцев в Грузии: новые правила для работодателей и работников

Короткий ответ: с 1 марта 2026 года иностранец, как правило, может быть трудоустроен в Грузии только после получения права на трудовую деятельность. Это право привязано к конкретному работодателю и должности, а работодателю может также потребоваться согласовать годовую квоту.

С 1 марта 2026 года правила трудоустройства иностранных граждан в Грузии изменились. Новое регулирование определяет, кому нужно право на трудовую деятельность, какие процедуры должен пройти работодатель и какие требования должен выполнить иностранец, чтобы законно приступить к работе.

Грузинским компаниям важно не только знать порядок приёма новых сотрудников, но и проверить правовое положение иностранцев, которые уже работают в компании.

SB Legal Solution консультирует по трудовым и миграционным вопросам, готовит документацию и сопровождает клиентов при прохождении соответствующих процедур.

На кого распространяется новое регулирование?

С учётом соответствующих исключений новые правила распространяются на иностранных граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, зарегистрированным в Грузии, в том числе в отдельных случаях удалённой работы.

Работодателем может быть компания, зарегистрированная в Грузии, индивидуальный предприниматель или иное лицо, предусмотренное законом.

Обязанность получить право на трудовую деятельность и порядок его получения зависят от правового статуса иностранца, вида деятельности и установленных законом исключений.

Что такое право на трудовую деятельность?

Право на трудовую деятельность позволяет иностранному гражданину работать у конкретного работодателя на определённой должности на условиях, установленных законом.

В необходимых случаях для трудоустройства требуются:

письменный трудовой договор;
право на трудовую деятельность;
соответствующая виза или вид на жительство с учётом требований, установленных законом.

Как правило, право на трудовую деятельность привязано к конкретному работодателю и должности. При смене работодателя или должности может потребоваться получение нового права.

Как трудоустроить иностранного работника?

Прежде чем принять на работу иностранного работника, работодатель должен проверить, распространяется ли на него обязанность получить право на трудовую деятельность и какая процедура требуется.

Основные этапы:

Проверка правового статуса — устанавливается, нужно ли иностранцу право на трудовую деятельность и не распространяется ли на него исключение.
Оценка положения работодателя — в необходимых случаях проверяются численность иностранных работников, требования годовой квоты и финансовые показатели компании.
Получение права на трудовую деятельность — работодатель в установленном порядке подаёт заявление и необходимые документы.
Урегулирование вопроса визы или вида на жительство — иностранец должен выполнить миграционные требования, применимые к его правовому положению.
Начало работы — фактическое трудоустройство допускается только после выполнения необходимых правовых условий.

С июля 2026 года прежняя процедура размещения вакансии в Worknet и поиска местного кандидата изменилась. Перед подачей конкретного заявления необходимо проверить действующий порядок.

Годовая квота и исключения

Новые правила предусматривают годовую квоту работодателя — число иностранцев, трудоустройство которых должно быть заранее согласовано в установленном порядке.

Необходимость согласования квоты связана с численностью планируемых иностранных работников и их долей в общей численности персонала. Точные пороговые значения определены нормативным актом и должны проверяться в каждом конкретном случае.

При этом требования о квоте распространяются не на всех работодателей одинаково. Значение имеют статус компании, сфера её деятельности, численность иностранных работников и предусмотренные законом исключения. В отдельных случаях может действовать и специальная или ограниченная государственная квота: для некоторых видов деятельности квота ограничена, а для определённых видов деятельности — даже нулевая.

Важно: согласование годовой квоты и получение права на трудовую деятельность для конкретного иностранца — разные процедуры. Наличие одного автоматически не заменяет другого. Точные критерии квоты и исключения следует проверять по действующему нормативному акту.

Что учесть компаниям, в которых уже работают иностранцы?

Новое регулирование важно не только при приёме новых сотрудников, но и для уже существующих трудовых отношений.

Работодатель должен проверить:

есть ли у работника соответствующий правовой статус;
распространяется ли на него правило переходного периода;
в какой срок он должен получить право на трудовую деятельность;
нужно ли ему урегулировать вопрос визы или вида на жительство;
не требует ли изменение, касающееся работника или трудовых отношений, дополнительной процедуры.

Согласно переходному правилу, для определённых трудовых отношений, существовавших до 1 марта 2026 года, предусмотрен специальный срок. Условия его применения и конечную дату следует проверять по нормам, действующим в отношении конкретного случая.

Когда право на трудовую деятельность может не требоваться?

Законодательство предусматривает исключения, применение которых зависит от статуса иностранца и вида деятельности.

Исключения могут касаться, в частности, лиц с видом на постоянное жительство и других категорий, определённых законом. Отдельной оценки требуют краткосрочная профессиональная деятельность и случаи, на которые распространяются специальные правила.

Сам по себе факт законного пребывания иностранца в Грузии или заключения им договора с компанией не означает, что ему больше не нужно получать право на работу.

Какая ответственность может быть возложена на работодателя?

Трудоустройство иностранца без права на трудовую деятельность или неисполнение установленных законом обязанностей может повлечь административную ответственность.

К возможным нарушениям относятся:

трудоустройство иностранца без соответствующего права;
непредставление обязательной документации или информации;
нарушение обязанности уведомить об изменении или прекращении трудовых отношений;
несоблюдение условий, определённых разрешением.

Размер штрафа и конкретное основание ответственности зависят от вида нарушения и действующего законодательства.

Чем помогает SB Legal Solution?

При трудоустройстве иностранного работника важно правильно спланировать процедуру и заранее оценить правовые обязанности как работодателя, так и работника.

SB Legal Solution предлагает:

юридические консультации по вопросам трудоустройства иностранцев;
подготовку и проверку трудовых договоров и сопутствующей документации;
оценку требований, связанных с получением права на трудовую деятельность;
юридическую поддержку по вопросам визы и вида на жительство;
оценку обязанностей работодателя и возможных правовых рисков;
подготовку документации для представления в соответствующие органы.

Объём услуг определяется с учётом конкретного случая и действующих правовых требований.

Часто задаваемые вопросы

Может ли иностранец приступить к работе только на основании трудового договора?

Нет, если для него получение права на трудовую деятельность обязательно. В этом случае заключение договора само по себе недостаточно.

Всем ли компаниям нужно согласовывать годовую квоту?

Нет. Обязанность согласовать квоту зависит от установленных законом критериев и положения конкретного работодателя.

Нужно ли новое право при смене работодателя?

Как правило, право на трудовую деятельность привязано к конкретному работодателю, поэтому при смене работодателя может потребоваться получение нового права.

Что делать компании, если иностранный работник уже трудоустроен?

Компании следует проверить правовой статус работника, действующие переходные правила и сроки приведения соответствующих документов в порядок.

Официальные правовые источники

Закон Грузии «О трудовой миграции».
Постановление Правительства Грузии № 70 от 20 февраля 2026 года «Об утверждении порядка предоставления права на трудовую деятельность трудовому иммигранту и самозанятому иностранцу».
Постановление Правительства Грузии № 321 от 9 июля 2026 года.

Действующие редакции нормативных актов доступны на сайте Законодательного вестника Грузии (Matsne).

Обсудим ваш вопрос

Нужна юридическая консультация или подготовка документов для трудоустройства иностранного работника? Свяжитесь с нами, и мы обсудим потребности вашей компании.

Эта статья носит общий информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Законы, тарифы и процедуры могут меняться; перед принятием решений уточняйте действующие требования.