უცხოელთა დასაქმება საქართველოში: ახალი წესები დამსაქმებლებისა და თანამშრომლებისთვის
მოკლე პასუხი: 2026 წლის 1 მარტიდან უცხოელი, როგორც წესი, საქართველოში მხოლოდ შრომითი საქმიანობის უფლების მიღების შემდეგ შეიძლება დასაქმდეს. უფლება კონკრეტულ დამსაქმებელსა და თანამდებობას უკავშირდება, ხოლო დამსაქმებელს შეიძლება წლიური კვოტის შეთანხმებაც დასჭირდეს.
2026 წლის 1 მარტიდან საქართველოში უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების წესები შეიცვალა. ახალი რეგულაციები განსაზღვრავს, ვის სჭირდება შრომითი საქმიანობის უფლება, რა პროცედურები უნდა გაიაროს დამსაქმებელმა და რა მოთხოვნები უნდა შეასრულოს უცხოელმა კანონიერად მუშაობის დასაწყებად.
საქართველოს კომპანიებისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ახალი თანამშრომლების მიღების პროცედურის ცოდნა, არამედ იმ უცხოელების სამართლებრივი მდგომარეობის შემოწმებაც, რომლებიც კომპანიაში უკვე მუშაობენ.
SB Legal Solution გთავაზობთ შრომით და მიგრაციულ საკითხებთან დაკავშირებულ სამართლებრივ კონსულტაციას, დოკუმენტაციის მომზადებასა და შესაბამისი პროცედურების გავლაში მხარდაჭერას.
ვის ეხება ახალი რეგულაციები?
ახალი წესები, შესაბამისი გამონაკლისების გათვალისწინებით, ვრცელდება უცხო ქვეყნის მოქალაქეებზე, რომლებიც საქართველოში რეგისტრირებულ დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში იმყოფებიან, მათ შორის დისტანციურად მუშაობის გარკვეულ შემთხვევებში.
დამსაქმებელი შეიძლება იყოს საქართველოში რეგისტრირებული კომპანია, ინდივიდუალური მეწარმე ან კანონით გათვალისწინებული სხვა პირი.
შრომითი საქმიანობის უფლების მიღების ვალდებულება და პროცედურა დამოკიდებულია უცხოელის სამართლებრივ სტატუსზე, საქმიანობის ტიპსა და კანონით დადგენილ გამონაკლისებზე.
რა არის შრომითი საქმიანობის უფლება?
შრომითი საქმიანობის უფლება უცხო ქვეყნის მოქალაქეს აძლევს კონკრეტულ დამსაქმებელთან, განსაზღვრულ თანამდებობაზე მუშაობის შესაძლებლობას კანონით დადგენილი პირობებით.
საჭიროების შემთხვევაში, დასაქმებისთვის აუცილებელია:
- წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება;
- შრომითი საქმიანობის უფლება;
- შესაბამისი ვიზა ან ბინადრობის ნებართვა, კანონით დადგენილი მოთხოვნების გათვალისწინებით.
შრომითი საქმიანობის უფლება, როგორც წესი, კონკრეტულ დამსაქმებელსა და თანამდებობას უკავშირდება. დამსაქმებლის ან თანამდებობის შეცვლისას შესაძლოა საჭირო გახდეს ახალი უფლების მიღება.
როგორ ხდება უცხოელი თანამშრომლის დასაქმება?
უცხოელი თანამშრომლის დასაქმებამდე დამსაქმებელმა უნდა შეამოწმოს, ვრცელდება თუ არა მასზე შრომითი საქმიანობის უფლების მიღების ვალდებულება და რომელი პროცედურაა საჭირო.
ძირითადი ეტაპებია:
- სამართლებრივი სტატუსის შემოწმება — დგინდება, სჭირდება თუ არა უცხოელს შრომითი საქმიანობის უფლება და ხომ არ ვრცელდება მასზე გამონაკლისი.
- დამსაქმებლის პირობების შეფასება — საჭიროების შემთხვევაში მოწმდება უცხოელ თანამშრომელთა რაოდენობა, წლიური კვოტის მოთხოვნები და კომპანიის ფინანსური მაჩვენებლები.
- შრომითი საქმიანობის უფლების მიღება — დამსაქმებელი შესაბამისი წესით წარადგენს განაცხადსა და საჭირო დოკუმენტებს.
- ვიზის ან ბინადრობის საკითხის მოწესრიგება — უცხოელმა უნდა შეასრულოს მის სამართლებრივ მდგომარეობაზე გავრცელებული მიგრაციული მოთხოვნები.
- მუშაობის დაწყება — ფაქტობრივი დასაქმება დასაშვებია მხოლოდ აუცილებელი სამართლებრივი პირობების შესრულების შემდეგ.
2026 წლის ივლისიდან ვაკანსიის Worknet-ში განთავსებისა და ადგილობრივი კანდიდატის მოძიების ძველი პროცედურა შეიცვალა. კონკრეტული განაცხადის წარდგენამდე აუცილებელია მოქმედი წესის გადამოწმება.
წლიური კვოტა და გამონაკლისები
ახალი წესები ითვალისწინებს დამსაქმებლის წლიურ კვოტას — უცხოელთა იმ რაოდენობას, რომლის დასაქმებაც შესაბამისი წესით წინასწარ უნდა შეთანხმდეს.
კვოტის შეთანხმების საჭიროება უკავშირდება დაგეგმილი უცხოელი თანამშრომლების რაოდენობასა და მათ წილს თანამშრომელთა საერთო რაოდენობაში. ზუსტი ზღვრები ნორმატიულ აქტშია განსაზღვრული და კონკრეტულ შემთხვევაში უნდა გადამოწმდეს.
ამასთან, კვოტის მოთხოვნები ყველა დამსაქმებელზე ერთნაირად არ ვრცელდება. მნიშვნელობა აქვს კომპანიის სტატუსს, საქმიანობის სფეროს, უცხოელ თანამშრომელთა რაოდენობასა და კანონით გათვალისწინებულ გამონაკლისებს. ცალკეულ შემთხვევებში შესაძლოა მოქმედებდეს სპეციალური ან შეზღუდული სახელმწიფო კვოტაც: ზოგიერთ საქმიანობაზე კვოტა შეზღუდულია, ხოლო გარკვეული საქმიანობისთვის ნულოვანიც კი.
მნიშვნელოვანია: წლიური კვოტის შეთანხმება და კონკრეტული უცხოელისთვის შრომითი საქმიანობის უფლების მიღება სხვადასხვა პროცედურაა. ერთის არსებობა ავტომატურად არ ანაცვლებს მეორეს. კვოტის ზუსტი კრიტერიუმები და გამონაკლისები უნდა გადამოწმდეს მოქმედი ნორმატიული აქტის მიხედვით.
რა უნდა გაითვალისწინონ კომპანიებმა, რომლებშიც უცხოელები უკვე მუშაობენ?
ახალი რეგულაციები მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ახალი თანამშრომლების მიღებისას, არამედ არსებული შრომითი ურთიერთობების შემთხვევაშიც.
დამსაქმებელმა უნდა შეამოწმოს:
- აქვს თუ არა თანამშრომელს შესაბამისი სამართლებრივი სტატუსი;
- ვრცელდება თუ არა მასზე გარდამავალი პერიოდის წესი;
- რა ვადაში უნდა მიიღოს შრომითი საქმიანობის უფლება;
- სჭირდება თუ არა მას ვიზის ან ბინადრობის ნებართვის მოწესრიგება;
- ხომ არ მოითხოვს თანამშრომლის ან შრომითი ურთიერთობის ცვლილება დამატებით პროცედურას.
გარდამავალი წესის თანახმად, 2026 წლის 1 მარტამდე არსებული გარკვეული შრომითი ურთიერთობებისთვის გათვალისწინებულია სპეციალური ვადა. მისი გამოყენების პირობები და საბოლოო თარიღი კონკრეტულ შემთხვევაზე მოქმედი ნორმების შესაბამისად უნდა შემოწმდეს.
როდის შეიძლება არ იყოს საჭირო შრომითი საქმიანობის უფლება?
კანონმდებლობა ითვალისწინებს გამონაკლისებს, რომელთა გამოყენებაც უცხოელის სტატუსსა და საქმიანობის ტიპზეა დამოკიდებული.
გამონაკლისები შეიძლება შეეხებოდეს, მათ შორის, მუდმივი ბინადრობის ნებართვის მქონე პირებსა და კანონით განსაზღვრულ სხვა კატეგორიებს. ცალკე შეფასებას საჭიროებს მოკლევადიანი პროფესიული საქმიანობა და ისეთი შემთხვევები, რომლებზეც სპეციალური წესები ვრცელდება.
მხოლოდ ის გარემოება, რომ უცხოელი საქართველოში კანონიერად იმყოფება ან კომპანიასთან ხელშეკრულება აქვს გაფორმებული, არ ნიშნავს, რომ მას მუშაობის უფლების მიღება აღარ სჭირდება.
რა პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს დამსაქმებელს?
შრომითი საქმიანობის უფლების გარეშე უცხოელის დასაქმებამ ან კანონით დადგენილი ვალდებულებების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.
შესაძლო დარღვევებს მიეკუთვნება:
- უცხოელის შესაბამისი უფლების გარეშე დასაქმება;
- სავალდებულო დოკუმენტაციის ან ინფორმაციის წარუდგენლობა;
- შრომითი ურთიერთობის ცვლილების ან შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების ვალდებულების დარღვევა;
- ნებართვით განსაზღვრული პირობების შეუსრულებლობა.
ჯარიმის ოდენობა და პასუხისმგებლობის კონკრეტული საფუძველი დამოკიდებულია დარღვევის ტიპსა და მოქმედ კანონმდებლობაზე.
როგორ გეხმარებათ SB Legal Solution?
უცხოელი თანამშრომლის დასაქმებისას მნიშვნელოვანია, პროცედურა სწორად დაიგეგმოს და წინასწარ შეფასდეს როგორც დამსაქმებლის, ისე თანამშრომლის სამართლებრივი ვალდებულებები.
SB Legal Solution გთავაზობთ:
- უცხოელის დასაქმებასთან დაკავშირებულ სამართლებრივ კონსულტაციას;
- შრომითი ხელშეკრულებისა და შესაბამისი დოკუმენტაციის მომზადებასა და განხილვას;
- შრომითი საქმიანობის უფლების მიღებასთან დაკავშირებული მოთხოვნების შეფასებას;
- ვიზისა და ბინადრობის საკითხებთან დაკავშირებულ სამართლებრივ მხარდაჭერას;
- დამსაქმებლის ვალდებულებებისა და შესაძლო სამართლებრივი რისკების შეფასებას;
- შესაბამის ორგანოებთან წარსადგენი დოკუმენტაციის მომზადებას.
მომსახურების მოცულობა განისაზღვრება კონკრეტული შემთხვევისა და მოქმედი სამართლებრივი მოთხოვნების გათვალისწინებით.
ხშირად დასმული კითხვები
შეუძლია თუ არა უცხოელს მუშაობის დაწყება მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე?
არა, თუ მის მიმართ შრომითი საქმიანობის უფლების მიღება სავალდებულოა. ასეთ შემთხვევაში ხელშეკრულების გაფორმება თავისთავად საკმარისი არ არის.
ყველა კომპანიას სჭირდება წლიური კვოტის შეთანხმება?
არა. კვოტის შეთანხმების ვალდებულება დამოკიდებულია კანონით დადგენილ კრიტერიუმებსა და კონკრეტული დამსაქმებლის მდგომარეობაზე.
საჭიროა თუ არა ახალი უფლება დამსაქმებლის შეცვლისას?
როგორც წესი, შრომითი საქმიანობის უფლება კონკრეტულ დამსაქმებელთან არის დაკავშირებული, ამიტომ დამსაქმებლის შეცვლისას ახალი უფლების მიღება შეიძლება აუცილებელი იყოს.
რა უნდა გააკეთოს კომპანიამ, თუ უცხოელი თანამშრომელი უკვე დასაქმებულია?
კომპანიამ უნდა შეამოწმოს თანამშრომლის სამართლებრივი სტატუსი, მოქმედი გარდამავალი წესები და შესაბამისი დოკუმენტების მოწესრიგების ვადები.
ოფიციალური სამართლებრივი წყაროები
- საქართველოს კანონი „შრომითი მიგრაციის შესახებ“.
- საქართველოს მთავრობის 2026 წლის 20 თებერვლის №70 დადგენილება „შრომით იმიგრანტსა და თვითდასაქმებულ უცხოელზე შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის დამტკიცების შესახებ“.
- საქართველოს მთავრობის 2026 წლის 9 ივლისის №321 დადგენილება.
ნორმატიული აქტების მოქმედი რედაქციები ხელმისაწვდომიასაქართველოს საკანონმდებლო მაცნეს ვებგვერდზე.
განვიხილოთ თქვენი საკითხი
გჭირდებათ უცხოელი თანამშრომლის დასაქმებასთან დაკავშირებული სამართლებრივი კონსულტაცია ან დოკუმენტაციის მომზადება? დაგვიკავშირდით და განვიხილოთ თქვენი კომპანიის საჭიროებები.
სტატია ზოგადი საინფორმაციო ხასიათისაა და არ წარმოადგენს ინდივიდუალურ იურიდიულ კონსულტაციას. კანონმდებლობა, ტარიფები და პროცედურები შეიძლება შეიცვალოს; გადაწყვეტილების მიღებამდე გადაამოწმეთ მოქმედი მოთხოვნები.