შრომითი ურთიერთობები
უცხოელთა დასაქმება საქართველოში: ახალი წესები დამსაქმებლებისა და თანამშრომლებისთვის
რა შეიცვალა 2026 წლის 1 მარტიდან უცხოელთა დასაქმებაში: შრომითი საქმიანობის უფლება, წლიური კვოტა, გამონაკლისები და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა.
ძირითადი იურიდიული პრაქტიკა
შრომის სამართალი
დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს ვეხმარებით შრომითი ხელშეკრულებებისა და საჭირო დოკუმენტაციის მომზადებაში, შრომითი ურთიერთობის სწორად შეწყვეტასა და შრომითი დავების მოგვარებაში. ჩვენი მიზანია, დროულად გამოვავლინოთ შესაძლო სამართლებრივი რისკები და თავიდან ავიცილოთ პრობლემები.
ვის ვეხმარებით
- დამსაქმებლებს, რომლებსაც შრომითი ხელშეკრულებების მომზადება ან განახლება სურთ
- კომპანიებს, რომლებიც შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებულ შიდა წესებსა და პროცედურებს შეიმუშავებენ
- დამსაქმებლებს, რომლებსაც დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საკითხის სამართლებრივად სწორად მოგვარება სურთ
- დასაქმებულებს, რომლებსაც შრომით უფლებებთან დაკავშირებული კითხვები, პრობლემები ან დავები აქვთ
რა საკითხებზე ვმუშაობთ
- შრომითი ხელშეკრულებების მომზადება და განხილვა
- შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული შიდა პოლიტიკა და პროცედურები
- შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა და სამართლებრივი რისკების შეფასება
- სამუშაო დროსა და შვებულებასთან დაკავშირებული სამართლებრივი საკითხები
- დასაქმებულისა და დამოუკიდებელი კონტრაქტორის გამიჯვნა
- სასამართლომდე მხარდაჭერა შრომით დავებში
- წარმომადგენლობა შესაბამის ორგანოებსა და სასამართლოებში, საჭიროების შემთხვევაში
ძირითადი სამართლებრივი საკითხები
- საქართველოს შრომის კოდექსი
- შრომითი ხელშეკრულების მოთხოვნები
- სამუშაო დრო და შვებულება
- შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მოთხოვნები და პროცედურები
- დასაქმებულისა და დამოუკიდებელი კონტრაქტორის გამიჯვნა
- მოქმედი საპროცესო ვადები
გავრცელებული შეცდომები
- მოძველებული ან უცხოური შრომითი ხელშეკრულების შაბლონების გამოყენება
- კონტრაქტორების არასწორი კვალიფიკაცია
- შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა სათანადო დოკუმენტაციისა და სამართლებრივი შეფასების გარეშე
- ანაზღაურების, სამუშაო დროისა თუ შვებულების შესახებ ბუნდოვანი დებულებების გამოყენება
- კანონით დადგენილი მოთხოვნებისა და ვადების დარღვევა
რას შეგიძლიათ ელოდოთ
- სათანადოდ მომზადებულ და განხილულ შრომით დოკუმენტებს
- შრომითი უფლებებისა და ვალდებულებების მკაფიო გააზრებას
- შრომის სამართალთან დაკავშირებული ძირითადი რისკების გამოვლენას
- შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისა და შრომითი დავების დროს იურიდიულ მხარდაჭერას
დაკავშირებული გზამკვლევები
ხშირად დასმული კითხვები
სავალდებულოა თუ არა წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება?
დიახ. საქართველოს შრომის კანონმდებლობის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება წერილობით უნდა დაიდოს, თუ შრომითი ურთიერთობა ერთ თვეზე მეტხანს გრძელდება. ხელშეკრულებაში მკაფიოდ უნდა აისახოს შრომითი ურთიერთობის არსებითი პირობები.
რას უნდა მოიცავდეს შრომითი ხელშეკრულება?
შრომითი ხელშეკრულება უნდა მოიცავდეს შრომითი ურთიერთობის არსებით პირობებს, მათ შორის თანამდებობასა და სამუშაოს აღწერას, სამუშაო ადგილს, სამუშაო და დასვენების დროს, შრომის ანაზღაურებას, საჭიროების შემთხვევაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს წესს, ხელშეკრულების ვადას, შვებულებას, შეწყვეტის პირობებს და საქართველოს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა პირობებს.
რა წესები მოქმედებს ანაზღაურებად შვებულებაზე?
დასაქმებულს, როგორც წესი, უფლება აქვს, წელიწადში ისარგებლოს არანაკლებ 24 სამუშაო დღით ანაზღაურებადი ყოველწლიური შვებულებით.
რა სამართლებრივი მოთხოვნები მოქმედებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას?
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ საქართველოს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლით. შეწყვეტის საფუძვლიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს გაფრთხილების, კომპენსაციის, დოკუმენტაციის ან სხვა პროცედურული ვალდებულებები.
რა განსხვავებაა დასაქმებულსა და დამოუკიდებელ კონტრაქტორს შორის?
დასაქმებული შრომის კანონმდებლობით მოწესრიგებულ შრომით ურთიერთობაში იმყოფება და, როგორც წესი, დამსაქმებლის ორგანიზაციული ხელმძღვანელობითა და კონტროლით მუშაობს. დამოუკიდებელი კონტრაქტორი მომსახურებას სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულებით ახორციელებს და, როგორც წესი, პასუხისმგებელია შეთანხმებული მომსახურების გაწევაზე ან შედეგის მიღწევაზე. მნიშვნელოვანია ურთიერთობის რეალური ხასიათი და არა მხოლოდ ხელშეკრულების სათაური.